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현시점 근로기준법
2021년 3월, 근로시간 단축을 위한 "근로기준법 개정안"을 발표하였습니다. 이 개정안은 대한민국의 근로시간 단축을 위한 대표적인 방안 중 하나입니다. 이 개정안은 주요 내용으로는 다음과 같습니다. 주 52시간 근무제 유지 대한민국에서는 이미 주당 최대 근로시간을 52시간으로 규정하고 있습니다. 따라서 이 규정은 유지됩니다. 연장근무시간 감축 연장근무시간을 현재 12시간에서 10시간으로 줄이는 방안이 제안되었습니다. 또한 연장근무를 4주에 2회로 제한하고, 연장근무 대상을 현재 15명 이상의 사업장에서는 30% 이상으로 줄이는 등의 방안이 포함되어 있습니다. 유연근무시간 도입 개정안에는 유연근무시간을 도입하는 방안도 포함되어 있습니다. 이를 통해 근로자들이 일과 가정생활을 조화롭게 이뤄낼 수 있도록 하고, 업무유지 및 고용창출에도 기여할 것으로 기대됩니다.
이러한 방안을 통해 대한민국 정부는 근로자들의 피로도 감소와 일과 가정생활의 균형을 조화롭게 이룰 수 있는 환경 조성을 목표로 하고 있습니다.
근로시간 제도 개편 방안
특정 기간에 일이 집중되는 기업들을 고려해 정부에서 대대적인 근로시간 제도 개편안을 내놨습니다. 이번 갠편안에 따라 주 단위 근로시간 기준이 월, 분기, 연간으로 구분이 되어있습니다. 저축한 연장근로를 휴가로 적립한 뒤 연차 휴가에 붙여 쓸 수 있도록 하는 근로 시간 저축 계좌제가 도입이 됩니다. 일할 땐 일하고 쉴 땐 확실하게 쉴 수 있도록 하겠다는 말입니다. 하지만 많은 우려의 말이 나오고 있습니다. 우선 주 69시간을 일할 수 있게 된다고 하는 만큼 매주 69시간을 일하게 될 거라는 오해를 하실 수 있는데요. 이변 개편안의 경우 연장근로 칸막이를 제거하는 걸로 근로시간의 총량을 늘리는 게 아닙니다. 특정주에 연장근로를 더하면 다른 주는 할 수 없는 구조라고 합니다. 그리고 정부는 근로자와 합의해야 연장 근로를 할 수 있도록 제도를 설계하고 연장 근로 할증도 도입해 제도의 남용을 방지한다는 계획을 가지고 있습니다.
주 69시간 할시 장점
경쟁력 강화 주 69시간 근무제는 기업들이 생산성을 높이고 경쟁력을 강화하는 데 도움이 됩니다. 일부 기업들은 과도한 근로시간을 요구하며 근로자들의 건강과 안전을 희생시키고 있습니다. 주 69시간 근무제의 도입으로 근로자들의 건강과 안전을 보호하면서도 기업의 생산성을 향상할 수 있습니다. 직장과 가정의 균형 유지. 주 69시간 근무제는 근로자들이 가정과 직장의 균형을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 현재 주 52시간 근무제에서도 근로자들은 과도한 야근을 하거나 주말 출근을 하여 가정생활에 지장을 받는 경우가 있습니다. 주 69시간 근무제가 도입되면 근로자들이 가정과 직장의 균형을 더욱 쉽게 유지할 수 있습니다. 일자리 창출. 주 69시간 근무제는 일부 업종에서는 초과근무 제한시간을 늘리는 방안도 제시되어 있습니다. 이는 일부 업종에서 더 많은 일자리를 창출할 수 있는 가능성을 열어줍니다. 따라서, 일자리 창출과 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 생산성 개선. 주 69시간 근무제는 근로자들의 업무시간을 늘리기보다는 생산성 개선을 위한 제도입니다. 일부 기업들은 근로자들의 업무시간을 늘리기보다는 생산성을 개선할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 이러한 생산성 개선 노력이 이루어질 경우 근로자들은 더욱 효율적으로 업무를 처리할 수 있게 됩니다.
주 69시간 할시 단점
근로자의 건강 문제 주 69시간 근무제 도입에 따라 근로자들의 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 근로자들이 일주일에 69시간을 근무하면서 몸과 마음이 피로해지면 질병과 스트레스 등의 건강 문제가 발생할 가능성이 높아집니다. 이로 인해 근로자의 생산성은 떨어지고 회사의 인력 유지에도 영향을 미칠 수 있습니다. 업무의 질 저하 주 69시간 근무제 도입으로 인해 업무의 질이 저하될 수 있습니다. 근로자들이 일주일에 69시간을 근무하면서 지칠 수 있으므로 업무의 질이 떨어질 가능성이 높아집니다. 이는 제품의 품질 저하나 서비스의 수준 하락 등으로 나타날 수 있습니다. 효율성 저하 주 69시간 근무제 도입으로 인해 기업의 효율성이 저하될 수 있습니다. 일부 기업들은 주 52시간 근무제 시행 이후 생산성이 개선된 경우가 있습니다. 그러나 주 69시간 근무제 도입으로 인해 근로자들의 업무 시간이 늘어나면서 생산성이 저하될 가능성이 있습니다.